Uutiset

Uutisia ohjelmistokehityksen ytimestä.

Hyvä työnantajamielikuva on ohituskaista hyviin hakemuksiin

Kun teet rekrytointi-ilmoituksen, copy-pastaatko edellisestä ilmoituksesta organisaatiosi esittelyn? Mitäpä jos katsoisit sitä ensi kerralla ulkopuolisen silmin. Kerrotko olennaiset asiat ja teetkö sen niin, että työnhakija kiinnostuu?

Esittelyssä on mahdollisuus luoda mielikuva työnantajasta, joka tarjoaa sekä kiinnostavan työtehtävän että mahdollisuuden urakehitykseen. Hyvällä työnantajamielikuvalla voi myös erottua muista organisaatioista, jotka kilpailevat samoista työntekijöistä.

Lue lisää
img header

Hyvä työnantajamielikuva on ohituskaista hyviin hakemuksiin

Kun teet rekrytointi-ilmoituksen, copy-pastaatko edellisestä ilmoituksesta organisaatiosi esittelyn? Mitäpä jos katsoisit sitä ensi kerralla ulkopuolisen silmin. Kerrotko olennaiset asiat ja teetkö sen niin, että työnhakija kiinnostuu?

Esittelyssä on mahdollisuus luoda mielikuva työnantajasta, joka tarjoaa sekä kiinnostavan työtehtävän että mahdollisuuden urakehitykseen. Hyvällä työnantajamielikuvalla voi myös erottua muista organisaatioista, jotka kilpailevat samoista työntekijöistä.

Lue lisää
img header

FCG Talent mukana nörttilivessä 11.10.

FCG Talent mukana Nörttilivessä!

Koodia Suomesta ry:n valistuneen ja hyvin puolueettoman arvion perusteella keskiverto nörtti on norppaakin kiinnostavampi seurattava: sormet käyvät salamannopeasti näppäimistöllä, ilmekään ei värähdä eikä minkäänlainen taustahälinä häiritse kuulokkeet korvilla työhönsä keskittynyttä nörttiä. Vai häiritseekö sittenkin? Saako yllättävä kahvinhimo koodarin nostamaan peppunsa penkistä ja hakemaan juotavaa? Jatkuuko koodaaminen keskeytymättömänä?

Lue lisää
img header

FCG Talent mukana nörttilivessä 11.10.

FCG Talent mukana Nörttilivessä!

Koodia Suomesta ry:n valistuneen ja hyvin puolueettoman arvion perusteella keskiverto nörtti on norppaakin kiinnostavampi seurattava: sormet käyvät salamannopeasti näppäimistöllä, ilmekään ei värähdä eikä minkäänlainen taustahälinä häiritse kuulokkeet korvilla työhönsä keskittynyttä nörttiä. Vai häiritseekö sittenkin? Saako yllättävä kahvinhimo koodarin nostamaan peppunsa penkistä ja hakemaan juotavaa? Jatkuuko koodaaminen keskeytymättömänä?

Lue lisää
img header

Rekrytointi-ilmoituksen tulee houkuttella ja rakentaa työnantajamielikuvaa

Moni esimies pitää rekrytointia yhtenä haastavimmista esimiestyön tehtävistä. Ja sitähän se onkin, kun onnistumiseen vaikuttavat niin monet asiat: tavoitteet, aikataulut, henkilökohtaiset mieltymykset, toisaalta hakijan kyky saada itsestään paras esiin.

Rekrytointi jakautuu karkeasti neljään osaan: ilmoitukseen, haastatteluihin, valintaan ja hakijaviestintään prosessin eri vaiheissa. Tässä jutussa saat ilmoituksen tekemiseen käytännön vinkkejä.

Lue lisää
img header

Rekrytointi-ilmoituksen tulee houkuttella ja rakentaa työnantajamielikuvaa

Moni esimies pitää rekrytointia yhtenä haastavimmista esimiestyön tehtävistä. Ja sitähän se onkin, kun onnistumiseen vaikuttavat niin monet asiat: tavoitteet, aikataulut, henkilökohtaiset mieltymykset, toisaalta hakijan kyky saada itsestään paras esiin.

Rekrytointi jakautuu karkeasti neljään osaan: ilmoitukseen, haastatteluihin, valintaan ja hakijaviestintään prosessin eri vaiheissa. Tässä jutussa saat ilmoituksen tekemiseen käytännön vinkkejä.

Lue lisää
img header

Vaasassa sijaiset löytyvät Kuntarekryn sijaisrekisteristä

Vaasan kaupungilla on ollut Kuntarekryn sijaisrekisteri käytössä vuodesta 2015. Määrällisesti eniten sijaisia tarvitaan varhaiskasvatuksessa ja kotipalvelussa. Suurin tarve on luonnollisesti loma-aikoiana, mutta muuten tarpeet vaihtelevat nopeastikin.

Haastattelutilanteessa rekrytoijat kartoittavat huolella, mihin paikkoihin sijainen sopisi. Tässä korostuu rekrytoijan osaaminen ja tuntemus oman alueensa sijaistarpeista. Monet sijaiset hakevat pitempiä määräaikaisuuksia ja vakituisia tehtäviä. Heidät tunnetaan yleensä jo yksiköissä, joten kynnys palkkaamiseen on matala. 

Lue lisää
img header

Vaasassa sijaiset löytyvät Kuntarekryn sijaisrekisteristä

Vaasan kaupungilla on ollut Kuntarekryn sijaisrekisteri käytössä vuodesta 2015. Määrällisesti eniten sijaisia tarvitaan varhaiskasvatuksessa ja kotipalvelussa. Suurin tarve on luonnollisesti loma-aikoiana, mutta muuten tarpeet vaihtelevat nopeastikin.

Haastattelutilanteessa rekrytoijat kartoittavat huolella, mihin paikkoihin sijainen sopisi. Tässä korostuu rekrytoijan osaaminen ja tuntemus oman alueensa sijaistarpeista. Monet sijaiset hakevat pitempiä määräaikaisuuksia ja vakituisia tehtäviä. Heidät tunnetaan yleensä jo yksiköissä, joten kynnys palkkaamiseen on matala. 

Lue lisää
img header

FCG Talent Oy:n Kuntomaster-liiketoiminta siirtyy Mediconsult Oy:lle

Mediconsult Oy vahvistaa kuntoutusalan osaamistaan ja ratkaisujaan ostamalla FCG Talent Oy:ltä Kuntomaster-liiketoiminnan. Tämän kaupan myötä Kuntomaster-yksikön asiakassopimukset ja työntekijät siirtyvät 1.10.2018 alkaen nykyisten sopimustensa mukaisilla ehdoilla Mediconsult Oy:lle.

Lue lisää
img header

FCG Talent Oy:n Kuntomaster-liiketoiminta siirtyy Mediconsult Oy:lle

Mediconsult Oy vahvistaa kuntoutusalan osaamistaan ja ratkaisujaan ostamalla FCG Talent Oy:ltä Kuntomaster-liiketoiminnan. Tämän kaupan myötä Kuntomaster-yksikön asiakassopimukset ja työntekijät siirtyvät 1.10.2018 alkaen nykyisten sopimustensa mukaisilla ehdoilla Mediconsult Oy:lle.

Lue lisää
img header