Työntekijän sitoutuminen alkaa rekrytointivaiheessa

Työntekijän sitoutuminen ja oman soveltuvuutensa tarkastelu kyseiseen organisaatioon alkaa jo paljon ennen kuin hänet on palkattu. Usein se alkaa jo paljon ennen kuin hän on lähettänyt ensimmäistä hakemustaan. Pohjatöiden tekeminen sitoutumiselle kuitenkin alkaa siinä vaiheessa, kun hän on ensimmäistä kertaa yhteydessä organisaatioonne työnhakijana

Työnantajamielikuva ja kannattaako siihen panostaa?

Työnantajamielikuva vilisee usein rekrytointiaiheisissa tapahtumissa ja kirjoituksissa. Mitä se työnantajamielikuva on ja kannattaako siihen panostaa?