Vaasassa sijaiset löytyvät Kuntarekryn sijaisrekisteristä

Vaasan kaupungilla on ollut Kuntarekryn sijaisrekisteri käytössä vuodesta 2015. Määrällisesti eniten sijaisia tarvitaan varhaiskasvatuksessa ja kotipalvelussa. Suurin tarve on luonnollisesti loma-aikoiana, mutta muuten tarpeet vaihtelevat nopeastikin.

Lue lisää
img header

Vaasassa sijaiset löytyvät Kuntarekryn sijaisrekisteristä

Vaasan kaupungilla on ollut Kuntarekryn sijaisrekisteri käytössä vuodesta 2015. Määrällisesti eniten sijaisia tarvitaan varhaiskasvatuksessa ja kotipalvelussa. Suurin tarve on luonnollisesti loma-aikoiana, mutta muuten tarpeet vaihtelevat nopeastikin.

Lue lisää
img header

Kuopion kaupunki pyrkii tasalaatuiseen perehdytykseen toimialasta ja tehtävästä riippumatta

Kuopion kaupunki on ollut yksi ensimmäisistä Intron käyttöönottaneista organisaatioista. Samalla Kuopion kaupunki on ollut vahvasti mukana antamassa näkemyksiään ohjelmiston kehityksessä. Intron avulla Kuopio pyrkii kehittämään perehdytysprosessiaan ja luomaan tasalaatuisen perehdytyksen kaikkien kaupungin organisaatioiden sisälle toimialasta tai tehtävästä riippumatta.

Lue lisää
img header

Kuopion kaupunki pyrkii tasalaatuiseen perehdytykseen toimialasta ja tehtävästä riippumatta

Kuopion kaupunki on ollut yksi ensimmäisistä Intron käyttöönottaneista organisaatioista. Samalla Kuopion kaupunki on ollut vahvasti mukana antamassa näkemyksiään ohjelmiston kehityksessä. Intron avulla Kuopio pyrkii kehittämään perehdytysprosessiaan ja luomaan tasalaatuisen perehdytyksen kaikkien kaupungin organisaatioiden sisälle toimialasta tai tehtävästä riippumatta.

Lue lisää
img header

Vaasassa rekrytoidaan anonyymisti 

Vaasassa aloite anonyymiin rekrytointiin lähti kaupunginvaltuutetun valtuustoaloitteesta, jonka kaupunginvaltuusto hyväksyi viime keväänä. Sen jälkeen kaupungin henkilöstöpalvelut laativat ohjeen, jossa velvoitettiin kaupungin jokaista tulosaluetta kokeilemaan anonyymiä rekrytointia vähintään kerran vuoden loppuun mennessä. 

Lue lisää
img header

Vaasassa rekrytoidaan anonyymisti 

Vaasassa aloite anonyymiin rekrytointiin lähti kaupunginvaltuutetun valtuustoaloitteesta, jonka kaupunginvaltuusto hyväksyi viime keväänä. Sen jälkeen kaupungin henkilöstöpalvelut laativat ohjeen, jossa velvoitettiin kaupungin jokaista tulosaluetta kokeilemaan anonyymiä rekrytointia vähintään kerran vuoden loppuun mennessä. 

Lue lisää
img header

Videohaastattelut apuna työkiertofoorumissa

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä on videohaastattelutyökalua kokeiltu perinteisten rekrytointien lisäksi myös työkiertofoorumissa. Työkiertofoorumia voisi kutsua pankiksi, johon kerätään tietoja henkilöstöstä, heidän toiveistaan ja kiinnostuksen kohteistaan. PHHYKY:n rekrytointiyksikön rekrytointikoordinaattori Henna Sjögren ja HR-asiantuntija Vili Reponen kertovat, että ennen Kuntarekry-järjestelmää ja videohaastattelutyökalua henkilöstön tiedot työtehtävistä ja työpisteistä kerättiin Wordeille ja Exceleille.

Lue lisää
img header

Videohaastattelut apuna työkiertofoorumissa

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä on videohaastattelutyökalua kokeiltu perinteisten rekrytointien lisäksi myös työkiertofoorumissa. Työkiertofoorumia voisi kutsua pankiksi, johon kerätään tietoja henkilöstöstä, heidän toiveistaan ja kiinnostuksen kohteistaan. PHHYKY:n rekrytointiyksikön rekrytointikoordinaattori Henna Sjögren ja HR-asiantuntija Vili Reponen kertovat, että ennen Kuntarekry-järjestelmää ja videohaastattelutyökalua henkilöstön tiedot työtehtävistä ja työpisteistä kerättiin Wordeille ja Exceleille.

Lue lisää
img header