Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Koulut alkoivat - miten sujui opettajien perehdytys

    Koulut ovat jälleen alkaneen ja uusien koululaisten mukana monissa kouluissa aloitti myös paljon uusia opettajia. Nyt kun muutama viikko on kulunut ja pahin pöly laskeutunut, on hyvä hetki tutkia miten uusien opettajien perehdytys sujui. Mikä meni hyvin ja missä jäi parannettavaa? 

    Lue lisää
    img header
  • Laatu rekrytoinnin mittarina

    Työmarkkinat ja kilpailu työntekijöistä kiristyy jatkuvasti. Useat työnantajat ovat alkaneet miettiä uusia tapoja varmistaakseen, että myös jatkossa heillä on saatavissa hyvä joukko potentiaalisia hakijoita eri tehtäviin.

    Lue lisää
    img header
  • Kuinka markkinointi voi auttaa rekrytointiasi

    Markkinoinnin avulla organisaatiolle haetaan uusia potentiaalisia asiakkaita. Samaa toimintalogiikkaa voi soveltaa rekrytointimarkkinointiin.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Teknologia ja tuotekehityksen ketteryys

    Olemme jännän äärellä. Niin monesti heitetty ja käytetty lause, mutta millään muulla tavoin nykyhetkeä on vaikea kuvailla. Elämme teknologisesti yhtä vilkkaimmista vaiheista.

    Lue lisää
  • img header

    Teknologiavalinnat ilman hipsterikerrointa

    Edellisessä blogissani jo hiukan kritisoin sitä, että teknologiavalintoja tehdään osin trendikkyyden kautta. Kaikki näyttää teknologian osalta hyvältä yleensä silloin, kun aihe on pinnalla ja teknologiasta on vähän kokemusta oikeissa järjestelmissä.

    Lue lisää
  • img header

    Parhaiten suunniteltu hanke koskaan!

    Aika-ajoin työssä on niitä hienoja hetkiä, kun aletaan tehdä jotain ihan uutta. Meille ohjelmistoalan ammattilaisille tämä tarkoittaa, että pääsemme valitsemaan uuden hankkeen tai tuotteen teknologioita. Tätä varten on opiskeltu ja tälle on kaikki aikaisempi tekeminen luonut pohjaa.

    Lue lisää
  • img header

    Suunnitelmallisella perehdytyksellä luot positiivisen ensivaikutelman

    Organisaatiot, joilla on strukturoitu perehdyttämissuunnitelma, onnistuvat 58% todennäköisemmin sitouttamaan uudet työntekijät vähintään kolmeksi vuodeksi kuin ne, joilla ei ole strukturoitua perehdyttämissuunnitelmaa.

    Lue lisää