Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Tarjoatko hyvän hakijakokemuksen?

    Hakijakokemus koostuu rekrytointiprosessin eri vaiheista. Kaikessa yksinkertaisuudessaan hakijakokemus on se ”fiilis” joka hakijalle rekrytointiprosessista ja organisaatiostasi. Tämä fiilis voi jatkossa olla yksi ratkaiseva tekijä uusien potentiaalisten ehdokkaiden rekrytoinnissa.

    Lue lisää
    img header
  • Mistä tiedän onko perehdytys onnistunut?

    Olimmepa missä tahansa asemassa organisaatiossa tai olleet kuinka monessa työpaikassa tahansa, peruskysymykset ovat aina samat. Minne ja milloin saavun?

    Lue lisää
    img header
  • Rekrytointisuunnitelma ohjaa oikeaan suuntaan

    Erään kuluneen sanonnan mukaan hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Vaikka sanonta on kenties jo parhaat päivänsä nähnyt, on siinä myös todenperäisyyttä. Tämä sama ilmaisu sopii hyvin myös rekrytointiprosessiin. Rekrytointia on helpompi lähteä toteuttamaan, kun sille tehdään kunnollinen suunnitelma eikä vain läväytetä työpaikkailmoitusta johonkin näkyviin ja aleta toivomaan parasta.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Näin tehostat perehdytystäsi

    Perehdytys on paras mahdollisuutesi taata onnistunut startti uudelle työntekijälle. Sen onnistuminen korostuu työntekijän motivaatiossa, innokkuudessa ja sitoutumisessa. Ja kaikki nämä vaikuttavat suuresti hänen tuottavuuteensa ja menestykseensä työntekijänä.

    Lue lisää
  • img header

    5 syytä ottaa käyttöön tekstiviestit sijaisrekrytoinnissa

    Sijaistarpeet voivat muuttua hetkessä. Usein sijaisia tarvitaan pikaisella aikataululla, mutta heidän hankkimiseensa ei ole käytettävissä paljoa aikaa. Tekstiviestien avulla tehostat sijaisrekryä ja vapautat aikaa muihin työtehtäviin.

    Lue lisää
  • img header

    Näin luot perehdytyssuunnitelman

    Perehdytyksen tarkoituksena on saada uudet työntekijät tuntemaan organisaation yleiset tavoitteet, tukea heitä työtehtävien varhaisessa vaiheessa, sekä varmistaa että heillä on kaikki edellytykset menestyä työtehtävässään. No miten se perehdytyssuunnitelma pitäisi sitten tehdä ja mitä sen tulisi pitää sisällään?

    Lue lisää
  • img header

    Videorekrytointi palvelee sekä haastattelijaa että työnhakijaa

    Videot ovat kasvattaneet jatkuvasti suosiotaan internetin käyttäjien joukossa. Samalla yhä useammat yritykset ja organisaatiot ovat löytäneet videoiden mahdollisuudet ja ottaneet ne osaksi toimintaansa. Rekrytoinneissa video on monipuolinen työkalu ja se palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita.

    Lue lisää
  • img header

    Kuinka toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi?

    Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jännittävää aikaa sekä yritykselle että rekrytoitavalle henkilölle. Paras tapa saada uusi työntekijä tuntemaan itsensä tervetulleeksi on panostaa työntekijän perehdytykseen. Hyvin hoidettu perehdytys on loistava tapa tuoda uusi ihminen osaksi organisaatiosi kulttuuria ja aloittaa menestyksekkään ammatillisen suhteen rakentaminen.

    Lue lisää
  • img header

    SMS-avusteinen sijaisrekrytointi säästää aikaa, hermoja ja rahaa

    Suurin osa sijaistarpeista tulee yllättäen ja pyytämättä. Sijaisrekrytointi voi olla aikaa vievää touhua. Joskus se myös vaatii työntekijöiltä venymistä. Lue tästä vinkkejä sijaisrekrytoinnin kehittämiseen.

    Lue lisää