Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Työntekijän sitoutuminen alkaa rekrytointivaiheessa

    Työntekijän sitoutuminen ja oman soveltuvuutensa tarkastelu kyseiseen organisaatioon alkaa jo paljon ennen kuin hänet on palkattu. Usein se alkaa jo paljon ennen kuin hän on lähettänyt ensimmäistä hakemustaan. Pohjatöiden tekeminen sitoutumiselle kuitenkin alkaa siinä vaiheessa, kun hän on ensimmäistä kertaa yhteydessä organisaatioonne työnhakijana

    Lue lisää
    img header
  • Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

    Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

    Lue lisää
    img header
  • Kuntarekry - kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu rekrytoinnin eri vaiheisiin

    Kuntarekry tunnetaan Suomen suosituimpana kunta-alan rekrytointijärjestelmänä. Kymmenessä vuodessa siitä on kasvanut kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Se mahdollistaa monipuolisesti rekrytoinnit lyhyistä sijaisuuksista vakituisiin työtehtäviin.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Miten tekstiviestit voivat auttaa rekrytoinneissa?

    Mobiililaitteet ovat ylivoimaisesti tehokkain tapa viestiä, kunhan niitä käytetään oikein. Sen avulla on mahdollista tehostaa sekä rekrytointiprosesseja että hakijaviestintää. Jos ajattelet, että voisit ottaa tekstiviestit mukaan omaan rekrytointiprosessiisi, tässä muutamia vinkkejä:

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytoinnin muutos – hakijakokemus suuremmassa roolissa

    Rekrytoinnin muutos on näkynyt Kuntarekryn asiakastuessa ja kehityksessä. Nykyään keskustelu on siirtynyt teknisestä toiminallisuudesta hakijakokemukseen ja muihin pehmeämpiin aiheisiin. Olemme panostaneet muutoksen tuomiin toiminnallisuuksiin järjestelmässä.

    Lue lisää
  • img header

    Miten teknologia voi auttaa perehdytyksessä?

    Kun ajattelet lähes mitä tahansa asiaa maailmassa, voit ajatella, että teknologia on jollain tavalla auttanut tai helpottanut sen kanssa toimimista. Erilaiset teknologiat ovat koko ajan läsnä ja uusia kehitetään tälläkin hetkellä runsaasti. Myös työelämässä teknologia on vahvasti läsnä ja auttanut tehostamaan useita eri prosesseja, viimeisimpänä perehdytystä.

    Lue lisää
  • img header

    Hakijakokemus ja sen vaikutus työnantajamielikuvaan

    Hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä trendeistä työnhaussa. Nykypäivänä kilpailu osaajista on kovaa, joten erottuminen ja hyvän kuvan jättäminen organisaatiosta ovat keskeisiä rekrytoinnin kulmakiviä. Hakijakokemukseen vaikuttaa koko rekrytointiprosessin kulku.

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytointijärjestelmä - monipuolinen apu parempiin rekrytointeihin

    Rekrytointijärjestelmän perushyödyt ovat selkeät: enemmän aikaa laadukkaiden hakijoiden kanssa, vähemmän aikaa ei-kelpoisten hakijoiden käsittelyyn. Ja tottakai suoraviivaisempi ja tehokkaampi rekrytointiprosessi. Rekrytointijärjestelmästä on hyötyä sekä pienille että suurille organisaatioille. Tässä neljä syytä miksi!

    Lue lisää
  • img header

    Kesätyöntekijän perehdytys - suoraan syvään päähän?

    Kesä tekee tuloaan, samoin kesätyöntekijät. Miten toivotatte kesätyöntekijät tervetulleeksi? Oletteko varmistaneet että kesätyöntekijän perehdytys hoidetaan kunnolla?

    Lue lisää