Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Voiko perehdytyksen vaikutusta mitata?

    Uuden työntekijän rekrytointiin investoidaan paljon aikaa ja rahaa. Mikäli vaihtuvuus on suurta tai työntekijöiden määrä kasvaa merkittävästi, tulisi perehdytyksen olla korkealla koko organisaation prioriteeteissa. Perehdytysprosessiin useita metriikoita, joita seuraamalla prosessia voi kehittää.

    Lue lisää
    img header
  • Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen

    ”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko monta kertaa. Ajatus kehittämisestä aiheuttaa välillä suurta ahdistusta ja tuskaa. Kannattaakin aloittaa pienistä muutoksista, ottaa ensimmäiseksi selvää esimerkiksi siitä, millaista tilastotietoa aikaisemmista rekrytoinneista on jo olemassa ja miten sitä voisi hyödyntää.

    Lue lisää
    img header
  • Maailman historian ensimmäinen KirkkoHR-päivä

    KirkkoHR-päivä järjestettiin ensimmäistä kertaa Tampereella 8.5. Tapahtuman puheenvuoro liittyivät ihmisten johtamiseen ja perehdyttämiseen sekä rekrytoinnin kehittämiseen. Lisäksi yleisölle tarjottiin vinkkejä KirkkoHR-järjestelmän käyttöön. Tässä kooste päivän tapahtumista.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Onnistunut perehdytys auttoi minua pääsemään työhön kiinni helpommin

    Lyhyen työurani aikana olen ehtinyt toimia monenlaisissa työtehtävissä erilaisissa yrityksissä. Lähestulkoon kaikilla näillä yrityksillä on ollut yksi ja sama asia enemmän tai vähemmän pielessä. Nimittäin uuden työntekijän perehdytys. Perehdytyksen tärkeys aliarvioidaan useasti ja siksi se myös ikävä kyllä laiminlyödään helposti. Onnistunut perehdytysprosessi on uuden työntekijän kannalta kuitenkin tärkeä askel siihen, miten hänen työuransa organisaatiossa lähtee käyntiin.

    Lue lisää
  • img header

    Perehdytykseen kuuluu ylä- ja alamäkeä

    Perehdyttäminen on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla, vaikka oikein hoidettuna perehdyttämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, laatuun, työturvallisuuteen ja sitoutumiseen. Ja tietenkin tuleviin rekrytointeihin.

    Lue lisää
  • img header

    Ikiaikainen nokittelu myynnin ja tuotekehityksen välillä

    Monenlaista on matkanvarrella yritetty. Asiakasrajapinnassa (jargontermi myyjälle) työskenteleviä on osana perehdytystä viety tuotekehityksen näyttöpäätteen sinistä valoa kajastaviin hämäriin huoneisiin tutustumaan mitä se koodaus on ja miksi ei kannata luvata ihan mitä tahansa asiakkaalle sopimusneuvottelun viime metreillä.

    Lue lisää
  • img header

    Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

    Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

    Lue lisää
  • img header

    Tarvitsen työntekijän, onko rekrytoitava tiimi?

    Viime huhtikuussa irlantilaislähtöinen startup Stripe käynnisti kampanjan, jossa se kannustaa olemassa olevia ryhmiä hakemaan töitä yhdessä.

    Lue lisää
  • img header

    Teknologia ja tuotekehityksen ketteryys

    Olemme jännän äärellä. Niin monesti heitetty ja käytetty lause, mutta millään muulla tavoin nykyhetkeä on vaikea kuvailla. Elämme teknologisesti yhtä vilkkaimmista vaiheista.

    Lue lisää