Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Voiko perehdytyksen vaikutusta mitata?

    Uuden työntekijän rekrytointiin investoidaan paljon aikaa ja rahaa. Mikäli vaihtuvuus on suurta tai työntekijöiden määrä kasvaa merkittävästi, tulisi perehdytyksen olla korkealla koko organisaation prioriteeteissa. Perehdytysprosessiin useita metriikoita, joita seuraamalla prosessia voi kehittää.

    Lue lisää
    img header
  • Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen

    ”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko monta kertaa. Ajatus kehittämisestä aiheuttaa välillä suurta ahdistusta ja tuskaa. Kannattaakin aloittaa pienistä muutoksista, ottaa ensimmäiseksi selvää esimerkiksi siitä, millaista tilastotietoa aikaisemmista rekrytoinneista on jo olemassa ja miten sitä voisi hyödyntää.

    Lue lisää
    img header
  • Maailman historian ensimmäinen KirkkoHR-päivä

    KirkkoHR-päivä järjestettiin ensimmäistä kertaa Tampereella 8.5. Tapahtuman puheenvuoro liittyivät ihmisten johtamiseen ja perehdyttämiseen sekä rekrytoinnin kehittämiseen. Lisäksi yleisölle tarjottiin vinkkejä KirkkoHR-järjestelmän käyttöön. Tässä kooste päivän tapahtumista.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Sairaanhoitajapäivien ajatuksia perehdytyksestä

    Viime viikolla olimme mukana Sairaanhoitajapäivillä Helsingin Messukeskuksessa. Kuumana puheenaiheena tapahtumassa oli perehdytys. Teimme tapahtumassa myös epävirallisen gallupin, miten sairaanhoitajat ovat kokeneet perehdytyksen työelämässään.

    Lue lisää
  • img header

    Näin tehostat perehdytystäsi

    Perehdytys on paras mahdollisuutesi taata onnistunut startti uudelle työntekijälle. Sen onnistuminen korostuu työntekijän motivaatiossa, innokkuudessa ja sitoutumisessa. Ja kaikki nämä vaikuttavat suuresti hänen tuottavuuteensa ja menestykseensä työntekijänä.

    Lue lisää
  • img header

    5 syytä ottaa käyttöön tekstiviestit sijaisrekrytoinnissa

    Sijaistarpeet voivat muuttua hetkessä. Usein sijaisia tarvitaan pikaisella aikataululla, mutta heidän hankkimiseensa ei ole käytettävissä paljoa aikaa. Tekstiviestien avulla tehostat sijaisrekryä ja vapautat aikaa muihin työtehtäviin.

    Lue lisää
  • img header

    Näin luot perehdytyssuunnitelman

    Perehdytyksen tarkoituksena on saada uudet työntekijät tuntemaan organisaation yleiset tavoitteet, tukea heitä työtehtävien varhaisessa vaiheessa, sekä varmistaa että heillä on kaikki edellytykset menestyä työtehtävässään. No miten se perehdytyssuunnitelma pitäisi sitten tehdä ja mitä sen tulisi pitää sisällään?

    Lue lisää
  • img header

    Videorekrytointi palvelee sekä haastattelijaa että työnhakijaa

    Videot ovat kasvattaneet jatkuvasti suosiotaan internetin käyttäjien joukossa. Samalla yhä useammat yritykset ja organisaatiot ovat löytäneet videoiden mahdollisuudet ja ottaneet ne osaksi toimintaansa. Rekrytoinneissa video on monipuolinen työkalu ja se palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita.

    Lue lisää
  • img header

    Kuinka toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi?

    Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jännittävää aikaa sekä yritykselle että rekrytoitavalle henkilölle. Paras tapa saada uusi työntekijä tuntemaan itsensä tervetulleeksi on panostaa työntekijän perehdytykseen. Hyvin hoidettu perehdytys on loistava tapa tuoda uusi ihminen osaksi organisaatiosi kulttuuria ja aloittaa menestyksekkään ammatillisen suhteen rakentaminen.

    Lue lisää