Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Ajatuksia tulevaisuuden rekrytointiin

    Rekrytointi on ollut jo jonkin aikaa murrosvaiheessa. Se on muuttunut viimeisten vuosien aikana huimasti ja rekrytoinnista on tullut osa organisaatioiden kilpailukyvyn ylläpitämistä.

    Lue lisää
    img header
  • Digitaalinen vs. manuaalinen perehdytys

    Työntekijöiden perehdytys on yksi harvoista HR-prosesseista, jota edelleen hallitaan paperiversioina ja perehdytyskansioiden avulla. Vaikeasti seurattavan paperisen perehdytysprosessin rinnalle on tarjolla digitaalisia ratkaisuja, jotka tehostavat ajankäyttöä, helpottavat seurantaa ja mahdollistavat perehdyttämisen aloittamisen jo ennen ensimmäistä työpäivää.

    Lue lisää
    img header
  • Rekrytoija 2019 – toinen päivä

    Rekrytoijan toisen päivän teemana HR:n tulevaisuuden haasteet ja niiden johtaminen.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Rekrymarkkinoinnin kehittäminen

    Rekrytointi on muuttunut entistä enemmän markkinointimaisempaan maailmaan. Markkinoinnin vastuualueet eroavat suuresti rekrytoijan maailmasta, mutta yhtälailla molemmat osapuolet ovat luomassa mielikuvaa yrityksestä niin asiakkaille, kumppaneille kuin uusille talenteille.

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytointistrategian luominen

    Rekrytointistrategian avulla luot selkeän suunnitelman tuleviin rekrytointeihisi ja sitä kautta organisaatiosi tulevaisuuteen. Sen avulla tiedät mihin rooleihin rekrytoit, milloin ja miksi. Strategian tulisi olla helposti toteutettavissa ja se pitäisi olla myös helppo viestiä koko organisaatiollesi.

    Lue lisää
  • img header

    Onko perehdytystiimisi ajan tasalla?

    Perehdytys ei ole vain lähiesimiehen tai HR:n vastuulla. Mitä useampi henkilö perehdytysprosessiin osallistuu, sitä monipuolisempi ja parempi uuden työntekijän perehdytyksestä tulee. Perehdytys ei ole myöskään enää vain kertomista organisaation kulttuurista ja historiasta, vaan jokaiselle uudelle työntekijälle tulisi luoda hänen työtehtäviinsä räätälöity perehdytys.

    Lue lisää
  • img header

    Asiakassuhde on kuten mikä tahansa ihmissuhde

    Paljon asiakastyötä tehneenä olen aina välillä miettinyt, että miksi asiakkuussuhde monesti nähdään kahden vastakkaisen osapuolen kokoonpanona. Omassa työssäni on olemassa se toimittajan osapuoli ja se asiakkaan edustaja, jotka ovat vastakkaisilla puolilla neuvottelupöydissä. Itse näen nämä osapuolet ennemminkin kulkemassa rinta rinnan, kohti yhteistä tavoitetta.

    Lue lisää
  • img header

    Huomisen yhteiskunta – olosuhteet hyvinvoinnille

    Blogi sisältää otteita kauppatieteen tohtori ja tulevaisuustutkija Mika Aaltosen tuoreimmasta kirjasta Huomisen yhteiskunta – olosuhteet hyvinvoinnille. Yhtenä osa-alueena kirjassaan Aaltonen käsittelee muuttuvaa johtajuutta. Tässä blogissa keskitymme muuttuvan johtajuuden –teemaan.

    Lue lisää
  • img header

    Kannattaako kesällä rekrytoida?

    Kesä on saapunut Suomeen ainakin osittain. Jossain päin Suomea on ollut jopa lämmintä ja aurinkoista. Heinäkuu on yleisesti hiljaisempaa aikaa työrintamalla, kun ihmiset lataavat akkuja kohti syksyn koitoksia. Kysymys kuuluukin pitäisikö myös rekrytoinnin osalta pitää kesäloma ja laittaa kioski kiinni?

    Lue lisää