Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Rekrytointiprosessin tehostaminen

    Työpaikkoja on tänä päivänä tarjolla runsaasti, kuitenkin on käynyt niin, että moniin paikkoihin voi olla haastavaa löytää tekijää.

    Lue lisää
    img header
  • Leikkaushoitajan perehdytyksessä korostuu toimenpidekeskeisyys

    Leikkaussalissa työskentelevien hoitajien perehdytys on usein pitkä (6-12kk). Osassa yksiköistä perehdytään sekä anestesia- että leikkaushoitajan työnkuvaan, joissakin vain toiseen. Osassa taas useampaan erikoisalaan. Joka tapauksessa hyvä perehdytys kuuluu kaikille.

    Lue lisää
    img header
  • Kuinka lähettää ei-kiitos tieto hakijalle

    Yksi rekrytointiprosessin vaikeimmista vaiheista lienee ehdokkaiden hylkääminen ja heille siitä viestiminen. Varsinkin kun hyviä hakijoita on paljon.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Kuntarekry - kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu rekrytoinnin eri vaiheisiin

    Kuntarekry tunnetaan Suomen suosituimpana kunta-alan rekrytointijärjestelmänä. Kymmenessä vuodessa siitä on kasvanut kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Se mahdollistaa monipuolisesti rekrytoinnit lyhyistä sijaisuuksista vakituisiin työtehtäviin.

    Lue lisää
  • img header

    Kokeilukulttuuri tuo motivaatiota työpäivään

    Kokeilukulttuuri rohkaisee työntekijöitä jakamaan uusia ideoita, testaamaan niitä ja levittämään parhaat kokeilut nopeasti ja tehokkaasti yrityksesi käyttöön. Ilman, että epäonnistumista tarvitsee pelätä

    Lue lisää
  • img header

    Perehdytyksen haasteet

    Perehdyttäminen on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla, vaikka oikein hoidettuna perehdyttämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, laatuun, työturvallisuuteen ja sitoutumiseen. Ja tietenkin tuleviin rekrytointeihin.

    Lue lisää
  • img header

    Ajatuksia tulevaisuuden rekrytointiin

    Rekrytointi on ollut jo jonkin aikaa murrosvaiheessa. Se on muuttunut viimeisten vuosien aikana huimasti ja rekrytoinnista on tullut osa organisaatioiden kilpailukyvyn ylläpitämistä. Monet organisaatiot ovatkin asettaneet uusien talenttien hankkimisen osaksi omaa strategiaansa.

    Lue lisää
  • img header

    Digitaalinen vs. manuaalinen perehdytys

    Työntekijöiden perehdytys on yksi harvoista HR-prosesseista, jota edelleen hallitaan paperiversioina ja perehdytyskansioiden avulla. Vaikeasti seurattavan paperisen perehdytysprosessin rinnalle on tarjolla digitaalisia ratkaisuja, jotka tehostavat ajankäyttöä, helpottavat seurantaa ja mahdollistavat perehdyttämisen aloittamisen jo ennen ensimmäistä työpäivää.

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytoija 2019 – toinen päivä

    Rekrytoijan toisen päivän teemana HR:n tulevaisuuden haasteet ja niiden johtaminen.

    Lue lisää