Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Ajatuksia tulevaisuuden rekrytointiin

    Rekrytointi on ollut jo jonkin aikaa murrosvaiheessa. Se on muuttunut viimeisten vuosien aikana huimasti ja rekrytoinnista on tullut osa organisaatioiden kilpailukyvyn ylläpitämistä.

    Lue lisää
    img header
  • Digitaalinen vs. manuaalinen perehdytys

    Työntekijöiden perehdytys on yksi harvoista HR-prosesseista, jota edelleen hallitaan paperiversioina ja perehdytyskansioiden avulla. Vaikeasti seurattavan paperisen perehdytysprosessin rinnalle on tarjolla digitaalisia ratkaisuja, jotka tehostavat ajankäyttöä, helpottavat seurantaa ja mahdollistavat perehdyttämisen aloittamisen jo ennen ensimmäistä työpäivää.

    Lue lisää
    img header
  • Rekrytoija 2019 – toinen päivä

    Rekrytoijan toisen päivän teemana HR:n tulevaisuuden haasteet ja niiden johtaminen.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Rekrytointisuunnitelma ohjaa oikeaan suuntaan

    Rekrytointia on helpompi lähteä toteuttamaan, kun sille tehdään kunnollinen suunnitelma eikä vain läväytetä työpaikkailmoitusta johonkin näkyviin ja aleta toivomaan parasta.

    Lue lisää
  • img header

    Kun tavoitteena on hyvä työnantajamielikuva, työntekijä on paras puhemiehesi

    Työura on merkittävä osa ihmisen elämää. Kun monilla aloilla on ostajan eli työnhakijan markkinat, organisaation kannattaa pysähtyä pohtimaan omaa vetovoimaansa.

    Lue lisää
  • img header

    Koulut alkoivat - miten sujui opettajien perehdytys

    Koulut ovat jälleen alkaneen ja uusien koululaisten mukana monissa kouluissa aloitti myös paljon uusia opettajia. Nyt kun muutama viikko on kulunut ja pahin pöly laskeutunut, on hyvä hetki tutkia miten uusien opettajien perehdytys sujui. Mikä meni hyvin ja missä jäi parannettavaa? 

    Lue lisää
  • img header

    Laatu rekrytoinnin mittarina

    Työmarkkinat ja kilpailu työntekijöistä kiristyy jatkuvasti. Useat työnantajat ovat alkaneet miettiä uusia tapoja varmistaakseen, että myös jatkossa heillä on saatavissa hyvä joukko potentiaalisia hakijoita eri tehtäviin.

    Lue lisää
  • img header

    Kuinka markkinointi voi auttaa rekrytointiasi

    Markkinoinnin avulla organisaatiolle haetaan uusia potentiaalisia asiakkaita. Samaa toimintalogiikkaa voi soveltaa rekrytointimarkkinointiin.

    Lue lisää
  • img header

    Hyvä hakijakokemus palkitsee

    Positiivinen hakijakokemus on tänä päivänä jokaisen organisaation tavoite. Se varmistetaan yhteisillä toimintatavoilla. Olennaista onkin pitää huolta, että kaikki tuntevat toimintatavat ja noudattavat niitä.

    Lue lisää