Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Voiko perehdytyksen vaikutusta mitata?

    Uuden työntekijän rekrytointiin investoidaan paljon aikaa ja rahaa. Mikäli vaihtuvuus on suurta tai työntekijöiden määrä kasvaa merkittävästi, tulisi perehdytyksen olla korkealla koko organisaation prioriteeteissa. Perehdytysprosessiin useita metriikoita, joita seuraamalla prosessia voi kehittää.

    Lue lisää
    img header
  • Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen

    ”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko monta kertaa. Ajatus kehittämisestä aiheuttaa välillä suurta ahdistusta ja tuskaa. Kannattaakin aloittaa pienistä muutoksista, ottaa ensimmäiseksi selvää esimerkiksi siitä, millaista tilastotietoa aikaisemmista rekrytoinneista on jo olemassa ja miten sitä voisi hyödyntää.

    Lue lisää
    img header
  • Maailman historian ensimmäinen KirkkoHR-päivä

    KirkkoHR-päivä järjestettiin ensimmäistä kertaa Tampereella 8.5. Tapahtuman puheenvuoro liittyivät ihmisten johtamiseen ja perehdyttämiseen sekä rekrytoinnin kehittämiseen. Lisäksi yleisölle tarjottiin vinkkejä KirkkoHR-järjestelmän käyttöön. Tässä kooste päivän tapahtumista.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Datan käyttö rekrytoinnin tukena

    Rekrytointiprosessissa luotetaan usein onneen ja intuitioihin enemmän kuin dataan, jonka analysointi on aikaa vievää ja ei kaikille niin mielekästä puuhaa. Nykypäivänä kuitenkin rekrytoinnin tueksi on mahdollista tuoda monipuolista dataa, jonka avulla toimintaa voidaan ohjata tehokkaammin.

    Lue lisää
  • img header

    Miten tekstiviestit voivat auttaa rekrytoinneissa?

    Mobiililaitteet ovat ylivoimaisesti tehokkain tapa viestiä, kunhan niitä käytetään oikein. Sen avulla on mahdollista tehostaa sekä rekrytointiprosesseja että hakijaviestintää. Jos ajattelet, että voisit ottaa tekstiviestit mukaan omaan rekrytointiprosessiisi, tässä muutamia vinkkejä:

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytoinnin muutos – hakijakokemus suuremmassa roolissa

    Rekrytoinnin muutos on näkynyt Kuntarekryn asiakastuessa ja kehityksessä. Nykyään keskustelu on siirtynyt teknisestä toiminallisuudesta hakijakokemukseen ja muihin pehmeämpiin aiheisiin. Olemme panostaneet muutoksen tuomiin toiminnallisuuksiin järjestelmässä.

    Lue lisää
  • img header

    Miten teknologia voi auttaa perehdytyksessä?

    Kun ajattelet lähes mitä tahansa asiaa maailmassa, voit ajatella, että teknologia on jollain tavalla auttanut tai helpottanut sen kanssa toimimista. Erilaiset teknologiat ovat koko ajan läsnä ja uusia kehitetään tälläkin hetkellä runsaasti. Myös työelämässä teknologia on vahvasti läsnä ja auttanut tehostamaan useita eri prosesseja, viimeisimpänä perehdytystä.

    Lue lisää
  • img header

    Hakijakokemus ja sen vaikutus työnantajamielikuvaan

    Hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä trendeistä työnhaussa. Nykypäivänä kilpailu osaajista on kovaa, joten erottuminen ja hyvän kuvan jättäminen organisaatiosta ovat keskeisiä rekrytoinnin kulmakiviä. Hakijakokemukseen vaikuttaa koko rekrytointiprosessin kulku.

    Lue lisää
  • img header

    Rekrytointijärjestelmä - monipuolinen apu parempiin rekrytointeihin

    Rekrytointijärjestelmän perushyödyt ovat selkeät: enemmän aikaa laadukkaiden hakijoiden kanssa, vähemmän aikaa ei-kelpoisten hakijoiden käsittelyyn. Ja tottakai suoraviivaisempi ja tehokkaampi rekrytointiprosessi. Rekrytointijärjestelmästä on hyötyä sekä pienille että suurille organisaatioille. Tässä neljä syytä miksi!

    Lue lisää