Rekrytointi ja markkinointi kulkevat käsi kädessä

06.06.2019 Rekrytointi
Rekrytointi on nykypäivän työelämässä yksi suurimmista organisaatioiden kohtaamista haasteista. Oikeiden talenttien löytyminen voi olla jopa ratkaisevin tekijä menestystä tavoiteltaessa. Rekrytoinnin muutokset, digitaalisuus sekä uusien sukupolvien tapa toimia, on tehnyt rekrytoijien työn entistä haastavammaksi. Rekrytointi voidaankin nähdä yhä enemmän organisaation markkinointina, kuin pelkästään sopivien kandidaattien etsimisenä.

Miten tekstiviestit voivat auttaa rekrytoinneissa?

02.05.2019 Rekrytointi
Mobiililaitteet ovat ylivoimaisesti tehokkain tapa viestiä, kunhan niitä käytetään oikein. Sen avulla on mahdollista tehostaa sekä rekrytointiprosesseja että hakijaviestintää. Jos ajattelet, että voisit ottaa tekstiviestit mukaan omaan rekrytointiprosessiisi, tässä muutamia vinkkejä:

5 vinkkiä tehokkaampaan rekrytointiin

08.04.2019 Rekrytointi
Rekrytointihan on lastenleikkiä. Julkaise ilmoitus, valitse sopiva kandidaatti ja totea olipa helppoa! Näinhän se menee, eikö vain? Todellisuudessa rekrytointi voi olla myös hieman haastavampaa. Tässä muutamia vinkkejä rekrytoinnin tehostamiseen.

Kuntarekry-päivät pähkinäkuoressa

04.04.2019 Tapahtumat
Kuntarekry-päivät järjestettiin Helsingissä hotelli Pasilassa. Päivä tarjosi monia hyviä puheenvuoroja sekä Kuntarekry-rekrytointijärjestelmän käyttöön liittyviä vinkkejä. Teemaksi päivälle rakentui työnhakijamarkkinoinnin tärkeys sekä työnantajamielikuvan rakentaminen. Tässä kooste päivän tapahtumista.

Sairaanhoitajapäivien ajatuksia perehdytyksestä

25.03.2019 Perehdytys
Viime viikolla olimme mukana Sairaanhoitajapäivillä Helsingin Messukeskuksessa. Kuumana puheenaiheena tapahtumassa oli perehdytys. Teimme tapahtumassa myös epävirallisen gallupin, miten sairaanhoitajat ovat kokeneet perehdytyksen työelämässään.

Näin luot perehdytyssuunnitelman

14.03.2019 Perehdytys
Perehdytyksen tarkoituksena on saada uudet työntekijät tuntemaan organisaation yleiset tavoitteet, tukea heitä työtehtävien varhaisessa vaiheessa, sekä varmistaa että heillä on kaikki edellytykset menestyä työtehtävässään. No miten se perehdytyssuunnitelma pitäisi sitten tehdä ja mitä sen tulisi pitää sisällään?

Videorekrytointi palvelee sekä haastattelijaa että työnhakijaa

12.03.2019 Rekrytointi
Videot ovat kasvattaneet jatkuvasti suosiotaan internetin käyttäjien joukossa. Samalla yhä useammat yritykset ja organisaatiot ovat löytäneet videoiden mahdollisuudet ja ottaneet ne osaksi toimintaansa. Rekrytoinneissa video on monipuolinen työkalu ja se palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita.

Kuinka toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi?

07.03.2019 Perehdytys
Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jännittävää aikaa sekä yritykselle että rekrytoitavalle henkilölle. Paras tapa saada uusi työntekijä tuntemaan itsensä tervetulleeksi on panostaa työntekijän perehdytykseen. Hyvin hoidettu perehdytys on loistava tapa tuoda uusi ihminen osaksi organisaatiosi kulttuuria ja aloittaa menestyksekkään ammatillisen suhteen rakentaminen.

Perehdytyssuunnitelma on onnistuneen perehdytyksen tärkein kulmakivi

28.02.2019 Perehdytys
Tehokas perehdytys edellyttää huolellista suunnittelua. Hyvin laadittu kirjallinen perehdytyssuunnitelma auttaa sinua onnistumaan uuden työntekijän perehdytyksessä. Se myös antaa paremmat valmiudet kehittää koko perehdytysprosessia jatkossa.

Kuntarekry - kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu rekrytoinnin eri vaiheisiin

26.02.2019 Rekrytointi
Kuntarekry tunnetaan Suomen suosituimpana kunta-alan rekrytointijärjestelmänä. Kymmenessä vuodessa siitä on kasvanut kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Se mahdollistaa monipuolisesti rekrytoinnit lyhyistä sijaisuuksista vakituisiin työtehtäviin.

Onnistunut perehdytys auttoi minua pääsemään työhön kiinni helpommin

25.01.2019 Perehdytys
Lyhyen työurani aikana olen ehtinyt toimia monenlaisissa työtehtävissä erilaisissa yrityksissä. Lähestulkoon kaikilla näillä yrityksillä on ollut yksi ja sama asia enemmän tai vähemmän pielessä. Nimittäin uuden työntekijän perehdytys. Perehdytyksen tärkeys aliarvioidaan useasti ja siksi se myös ikävä kyllä laiminlyödään helposti. Onnistunut perehdytysprosessi on uuden työntekijän kannalta kuitenkin tärkeä askel siihen, miten hänen työuransa organisaatiossa lähtee käyntiin.