Viitoita työnhakijan polku työpaikkaan

05.03.2020 Rekrytointi

”Kilpailu työvoimasta kiristyy”

”Julkisella sektorilla ja yrityksillä edelleen puute osaavasta työvoimasta”

Organisaatiokulttuuri rekrymarkkinoinnin veturina

18.02.2020 Rekrymarkkinointi

Positiivisen organisaatiokulttuurin luominen ja ylläpitäminen ovat yksi keskeisimpiä askelia kohti onnistunutta rekrytointimarkkinointia. Ostan itse ajatuksen nimenomaan aitouden kautta: kun tiimissäni on tarve uudelle käsiparille, haluan mukaan henkilön joka oikeasti haluaa tekemisiin meidän kanssamme. Keskiverto maapallon asukki viettää kuta kuinkin kolmasosan unten mailla, kolmasosan kotona ja viimeisen kolmasosan töissä. Minä ainakin haluan viettää oman kolmasosani ihmisten kanssa ympäristössä, joka on meille sopiva ja jossa tulemme toimeen keskenämme.  

Mitä hyötyjä hyvä hakijakokemus tuottaa?

11.02.2020 Rekrytointi
Hakijakokemus on nykyään suosittu puheenaihe HR- ja rekrytointiammattilaisten keskuudessa. Hakijakokemuksessa käy yleensä, että huono hakijakokemus kantaa kauas. Viime aikoina kuitenkin me peruspositiiviset suomalaiset olemme myös alkaneet kertoa hyvistä kokemuksista eteenpäin

Rekrytointiprosessin tehostaminen

28.01.2020 Rekrytointi
Työpaikkoja on tänä päivänä tarjolla runsaasti, kuitenkin on käynyt niin, että moniin paikkoihin voi olla haastavaa löytää tekijää. Kilpailu työntekijöistä on kovaa, mutta oikeilla työkaluilla rekrytoijat voivat helpottaa ja tehostaa rekrytointiprosessiaan.

Kuinka lähettää ei-kiitos tieto hakijalle

22.01.2020 Rekrytointi
Yksi rekrytointiprosessin vaikeimmista vaiheista lienee ehdokkaiden hylkääminen ja heille siitä viestiminen. Varsinkin kun hyviä hakijoita on paljon. Kuitenkin tämän ”Ei kiitos” –viestin lähettäminen on tärkeä osa työnantajamielikuvan rakentamista sekä parempaa hakijaviestintää.

Rekrytointi ja perehdytys kulkevat käsikädessä

17.01.2020 Perehdytys
Perehdytys muodostaa sillan rekrytointivaiheessa luotujen odotusten ja itse työn tekemisen välille. Hyvä perehdyttämisprosessi varmistaa viimekädessä rekrytoinnin onnistumisen.

Anonyymi rekrytointi – paras ratkaisu yhdenvertaisuuden lisäämiseksi rekrytoinneissa?

Tällä hetkellä etenkin kunta-alan rekrytoijia puhuttaa niin sanottu anonyymi rekrytointi. Tausta-ajatuksena anonyymillä rekrytoinnilla on syrjinnän vähentäminen, mikä on erittäin hyvä ja tärkeä asia.

Miltä näyttää rekrytoinnin vuosi 2020?

08.01.2020 Rekrytointi
Rekrytointi ja HR on ollut murroksessa jo pidemmän aikaa ja voidaan sanoa, että kehitys tuskin on hidastumassa vuonna 2020. Teknologia kehittyy, toimintatavat muuttuvat ja uudet ilmiöt vaikuttavat niin rekrytoijan kuin työnhakijan käytökseen. Tässä muutamia trendejä, mitkä vaikuttavat rekrytointiin vuonna 2020.

Kuntarekryn vuosi 2019

02.01.2020 Analytiikka
Miltä näytti kunta-alan rekrytointi vuonna 2019? Missä päin Suomea ja millä toimialoilla rekrytoitiin ahkerimmin? Mitkä työpaikkailmoitukset olivat suosituimpia? Entä työnantajat? Tässä lyhyt katsaus kunta-alan rekrytointiin vuonna 2019.

Työntekijän sitoutuminen alkaa rekrytointivaiheessa

Työntekijän sitoutuminen ja oman soveltuvuutensa tarkastelu kyseiseen organisaatioon alkaa jo paljon ennen kuin hänet on palkattu. Usein se alkaa jo paljon ennen kuin hän on lähettänyt ensimmäistä hakemustaan. Pohjatöiden tekeminen sitoutumiselle kuitenkin alkaa siinä vaiheessa, kun hän on ensimmäistä kertaa yhteydessä organisaatioonne työnhakijana

Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

05.12.2019 Perehdytys
Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

Kuntarekry - kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu rekrytoinnin eri vaiheisiin

04.12.2019 Rekrytointi
Kuntarekry tunnetaan Suomen suosituimpana kunta-alan rekrytointijärjestelmänä. Kymmenessä vuodessa siitä on kasvanut kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Se mahdollistaa monipuolisesti rekrytoinnit lyhyistä sijaisuuksista vakituisiin työtehtäviin.

Perehdytyksen haasteet

21.11.2019 Perehdytys
Perehdyttäminen on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla, vaikka oikein hoidettuna perehdyttämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, laatuun, työturvallisuuteen ja sitoutumiseen. Ja tietenkin tuleviin rekrytointeihin.

Ajatuksia tulevaisuuden rekrytointiin

19.11.2019 Rekrytointi
Rekrytointi on ollut jo jonkin aikaa murrosvaiheessa. Se on muuttunut viimeisten vuosien aikana huimasti ja rekrytoinnista on tullut osa organisaatioiden kilpailukyvyn ylläpitämistä. Monet organisaatiot ovatkin asettaneet uusien talenttien hankkimisen osaksi omaa strategiaansa.

Rekrytoija 2019 – toinen päivä

07.11.2019 Tapahtumat

Rekrytoijan toisen päivän teemana HR:n tulevaisuuden haasteet ja niiden johtaminen. Päivä tarjosikin loistavia puheenvuoroja, joiden avulla kunta-alan rekrytointia, HR:ää ja perehdytystä voidaan kehittää.

Rekrytoija 2019 - ensimmäisen päivän kooste

06.11.2019 Tapahtumat

Kunta-alan rekrytoijien ykköstapahtuma Rekrytoija 2019 –tapahtuman ensimmäinen päivä tarjosi paljon hyviä puheenvuoroja. Tilaisuuden juontajana toimi Linnan juhlistakin tuttu Jussi-Pekka Rantanen. Kaiken kaikkiaan ensimmäinen päivä antoi hyviä työkaluja kunta-alan rekrytoijille oman työnantajamielikuvansa kehittämiseen ja rekrytointien parantamiseen. Päivän teemaksi nousi lopulta rohkeus.

Työnantajamielikuva ja kannattaako siihen panostaa?

Työnantajamielikuva vilisee usein rekrytointiaiheisissa tapahtumissa ja kirjoituksissa. Mitä se työnantajamielikuva on ja kannattaako siihen panostaa?

Työpaikat ja työnhakijat puhelimessasi - mobiilirekrytointi

22.10.2019 Teknologia

Lähes 60% työnhakijoista tutkii työpaikkatarjontaa mobiililaitteella ja merkittävä osa työnhakijoista myös päivittää työhakemuksensa CV-tietoja mobiililaitteella1

Tämän päivän älypuhelimet tarjoavat mahdollisuuden tehostaa rekrytointiprosessia myös rekrytoijien ja esimiehien näkökulmasta.

Tarjoatko hyvän hakijakokemuksen?

08.10.2019 Rekrytointi
Hakijakokemus koostuu rekrytointiprosessin eri vaiheista. Kaikessa yksinkertaisuudessaan hakijakokemus on se ”fiilis” joka hakijalle rekrytointiprosessista ja organisaatiostasi. Tämä fiilis voi jatkossa olla yksi ratkaiseva tekijä uusien potentiaalisten ehdokkaiden rekrytoinnissa.

Rekrytointisuunnitelma ohjaa oikeaan suuntaan

24.09.2019 Rekrytointi
Rekrytointia on helpompi lähteä toteuttamaan, kun sille tehdään kunnollinen suunnitelma eikä vain läväytetä työpaikkailmoitusta johonkin näkyviin ja aleta toivomaan parasta.

Laatu rekrytoinnin mittarina

29.08.2019 Rekrytointi
Työmarkkinat ja kilpailu työntekijöistä kiristyy jatkuvasti. Useat työnantajat ovat alkaneet miettiä uusia tapoja varmistaakseen, että myös jatkossa heillä on saatavissa hyvä joukko potentiaalisia hakijoita eri tehtäviin.

Kuinka markkinointi voi auttaa rekrytointiasi

20.08.2019 Rekrytointi
Markkinoinnin avulla organisaatiolle haetaan uusia potentiaalisia asiakkaita. Samaa toimintalogiikkaa voi soveltaa rekrytointimarkkinointiin.

Hyvä hakijakokemus palkitsee

14.08.2019 Rekrytointi
Positiivinen hakijakokemus on tänä päivänä jokaisen organisaation tavoite. Se varmistetaan yhteisillä toimintatavoilla. Olennaista onkin pitää huolta, että kaikki tuntevat toimintatavat ja noudattavat niitä.

Rekrymarkkinoinnin kehittäminen

07.08.2019 Rekrytointi
Rekrytointi on muuttunut entistä enemmän markkinointimaisempaan maailmaan. Markkinoinnin vastuualueet eroavat suuresti rekrytoijan maailmasta, mutta yhtälailla molemmat osapuolet ovat luomassa mielikuvaa yrityksestä niin asiakkaille, kumppaneille kuin uusille talenteille.

Rekrytointistrategian luominen

30.07.2019 Rekrytointi
Rekrytointistrategian avulla luot selkeän suunnitelman tuleviin rekrytointeihisi ja sitä kautta organisaatiosi tulevaisuuteen. Sen avulla tiedät mihin rooleihin rekrytoit, milloin ja miksi. Strategian tulisi olla helposti toteutettavissa ja se pitäisi olla myös helppo viestiä koko organisaatiollesi.

Keskitetty sijaisten rekrytointiyksikkö takaa arjen sujuvuuden

25.06.2019 Sijaisrekrytointi
Sijaisia eli ns. keikkalaisia tarvitaan usein viikoittain ja jopa päivittäin monilla kunnan toimialoilla. Sijaisrekrytoinnin kokonaisuuden hallinnoinnissa ja päivittäisessä pyörittämisessä merkittävän edun saa, kun keskittää sijaisvälityksen omaan sijaisvälitysyksikköön.

Työnhakijat siirtyvät mobiiliin myös julkisella sektorilla

07.06.2019 Rekrytointi
Duunitorin tuoreessa vuoden 2019 Rekrytointitutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten yritysten rekrytointi- ja HR-päättäjiltä rekrytoinnin nykytilaa ja trendejä. Vaikka Duunitorin tekemä kysely olikin suunnattu yrityksille, löytyy kunta-alan rekrytoinnista osittain identtisiä trendejä. Yksi keskeinen muutostrendi on työnhakijoiden siirtyminen asteittain mobiililaitteisiin, niin työpaikkailmoitusten selaamisessa kuin töiden hakemisessa.

Rekrytointi ja markkinointi kulkevat käsi kädessä

06.06.2019 Rekrytointi
Rekrytointi on nykypäivän työelämässä yksi suurimmista organisaatioiden kohtaamista haasteista. Oikeiden talenttien löytyminen voi olla jopa ratkaisevin tekijä menestystä tavoiteltaessa. Rekrytoinnin muutokset, digitaalisuus sekä uusien sukupolvien tapa toimia, on tehnyt rekrytoijien työn entistä haastavammaksi. Rekrytointi voidaankin nähdä yhä enemmän organisaation markkinointina, kuin pelkästään sopivien kandidaattien etsimisenä.

Työhaastattelu rekrytoijan näkökulmasta

03.06.2019 Rekrytointi
Haastattelut ovat paras tilaisuutesi tutustua kandidaatteihin ja määrittää ovatko he oikeassa paikassa. Samalla se on myös mahdollisuutesi vaikuttaa hakijakokemukseen. Tarjoamalla hyvän haastattelukokemuksen, vaikutat myös positiivisesti työnantajamielikuvaasi.

Miten käyttää dataa hyödyksi rekrytoinneissa?

27.05.2019 Rekrytointi
Parhaiden käytäntöjen löytäminen rekrytoinnin tueksi voi olla haaste kenelle tahansa HR-asiantuntijalle. Usein päätöksenteko on perustunut enemmän näppituntumaan kuin kylmiin faktoihin. Nykyään rekrytoinnissa on siirrytty enemmän dataan pohjautuvaan lähestymistapaan. Tässä muutamia vinkkejä miten voit hyödyntää dataa rekrytoinneissasi.

Miksi käyttää videoita rekrytoinnissa?

22.05.2019 Rekrytointi
Videot ovat loistava apuväline rekrytointiprosessisi tehostamiseen. Videoiden käytöstä löytyy helposti useita hyötyjä. Tässä muutama perusteluita miksi videoita kannattaa harkita vakavasti rekrytoinnin tueksi.

Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen

14.05.2019 Rekrytointi
”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko monta kertaa. Ajatus kehittämisestä aiheuttaa välillä suurta ahdistusta ja tuskaa. Kannattaakin aloittaa pienistä muutoksista, ottaa ensimmäiseksi selvää esimerkiksi siitä, millaista tilastotietoa aikaisemmista rekrytoinneista on jo olemassa ja miten sitä voisi hyödyntää.

Datan käyttö rekrytoinnin tukena

09.05.2019 Rekrytointi
Rekrytointiprosessissa luotetaan usein onneen ja intuitioihin enemmän kuin dataan, jonka analysointi on aikaa vievää ja ei kaikille niin mielekästä puuhaa. Nykypäivänä kuitenkin rekrytoinnin tueksi on mahdollista tuoda monipuolista dataa, jonka avulla toimintaa voidaan ohjata tehokkaammin.

Miten tekstiviestit voivat auttaa rekrytoinneissa?

02.05.2019 Rekrytointi
Mobiililaitteet ovat ylivoimaisesti tehokkain tapa viestiä, kunhan niitä käytetään oikein. Sen avulla on mahdollista tehostaa sekä rekrytointiprosesseja että hakijaviestintää. Jos ajattelet, että voisit ottaa tekstiviestit mukaan omaan rekrytointiprosessiisi, tässä muutamia vinkkejä:

Rekrytoinnin muutos – hakijakokemus suuremmassa roolissa

29.04.2019 Rekrytointi
Rekrytoinnin muutos on näkynyt Kuntarekryn asiakastuessa ja kehityksessä. Nykyään keskustelu on siirtynyt teknisestä toiminallisuudesta hakijakokemukseen ja muihin pehmeämpiin aiheisiin. Olemme panostaneet muutoksen tuomiin toiminnallisuuksiin järjestelmässä.

Hakijakokemus ja sen vaikutus työnantajamielikuvaan

23.04.2019 Rekrytointi
Hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä trendeistä työnhaussa. Nykypäivänä kilpailu osaajista on kovaa, joten erottuminen ja hyvän kuvan jättäminen organisaatiosta ovat keskeisiä rekrytoinnin kulmakiviä. Hakijakokemukseen vaikuttaa koko rekrytointiprosessin kulku.

Rekrytointijärjestelmä - monipuolinen apu parempiin rekrytointeihin

16.04.2019 Rekrytointi
Rekrytointijärjestelmän perushyödyt ovat selkeät: enemmän aikaa laadukkaiden hakijoiden kanssa, vähemmän aikaa ei-kelpoisten hakijoiden käsittelyyn. Ja tottakai suoraviivaisempi ja tehokkaampi rekrytointiprosessi. Rekrytointijärjestelmästä on hyötyä sekä pienille että suurille organisaatioille. Tässä neljä syytä miksi!

5 vinkkiä tehokkaampaan rekrytointiin

08.04.2019 Rekrytointi
Rekrytointihan on lastenleikkiä. Julkaise ilmoitus, valitse sopiva kandidaatti ja totea olipa helppoa! Näinhän se menee, eikö vain? Todellisuudessa rekrytointi voi olla myös hieman haastavampaa. Tässä muutamia vinkkejä rekrytoinnin tehostamiseen.

Kuntarekry-päivät pähkinäkuoressa

04.04.2019 Tapahtumat
Kuntarekry-päivät järjestettiin Helsingissä hotelli Pasilassa. Päivä tarjosi monia hyviä puheenvuoroja sekä Kuntarekry-rekrytointijärjestelmän käyttöön liittyviä vinkkejä. Teemaksi päivälle rakentui työnhakijamarkkinoinnin tärkeys sekä työnantajamielikuvan rakentaminen. Tässä kooste päivän tapahtumista.

Laadukas hakijaviestintä - parempi hakukokemus

02.04.2019 Rekrytointi
Hakijaviestintä voi olla, ja useimmiten onkin, haastava taiteenlaji. Jokainen hakija, pääsi hän jatkoon tai ei, voi kertoa mielikuvaa yrityksestäsi eteenpäin. Hakijaviestinnällä voit itse vaikuttaa siihen, onko tämä sanoma positiivinen vai negatiivinen.

Ovatko tekstiviestit antiikkia?

26.03.2019 Rekrytointi
Ovatko tekstiviestit jääneet historiaan? Käyttääkö niitä enää kukaan? Itseasiassa tekstarit ovat kasvattaneet suosiotaan yritysviestinnässä sekä myös osana rekrytointiprosseseja.

5 syytä ottaa käyttöön tekstiviestit sijaisrekrytoinnissa

19.03.2019 Sijaisrekrytointi
Sijaistarpeet voivat muuttua hetkessä. Usein sijaisia tarvitaan pikaisella aikataululla, mutta heidän hankkimiseensa ei ole käytettävissä paljoa aikaa. Tekstiviestien avulla tehostat sijaisrekryä ja vapautat aikaa muihin työtehtäviin.

Videorekrytointi palvelee sekä haastattelijaa että työnhakijaa

12.03.2019 Rekrytointi
Videot ovat kasvattaneet jatkuvasti suosiotaan internetin käyttäjien joukossa. Samalla yhä useammat yritykset ja organisaatiot ovat löytäneet videoiden mahdollisuudet ja ottaneet ne osaksi toimintaansa. Rekrytoinneissa video on monipuolinen työkalu ja se palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita.

SMS-avusteinen sijaisrekrytointi säästää aikaa, hermoja ja rahaa

05.03.2019 Sijaisrekrytointi
Suurin osa sijaistarpeista tulee yllättäen ja pyytämättä. Sijaisrekrytointi voi olla aikaa vievää touhua. Joskus se myös vaatii työntekijöiltä venymistä. Lue tästä vinkkejä sijaisrekrytoinnin kehittämiseen.

Perehdytyssuunnitelma on onnistuneen perehdytyksen tärkein kulmakivi

28.02.2019 Perehdytys
Tehokas perehdytys edellyttää huolellista suunnittelua. Hyvin laadittu kirjallinen perehdytyssuunnitelma auttaa sinua onnistumaan uuden työntekijän perehdytyksessä. Se myös antaa paremmat valmiudet kehittää koko perehdytysprosessia jatkossa.

Videohaastattelut säästävät esimiesten aikaa ja haastateltavien vaivaa

18.02.2019 Rekrytointi
Videoiden käyttö rekrytointien tukena tuli viime vuonna osaksi Kuntarekry-palvelua. Helsingin seudun liikenne on käyttänyt videohaastattelua rekrytoinnin tukena nyt vuoden ajan. Lue tästä heidän kokemuksiaan videoiden käytöstä rekrytoinnin tukena.

Näin tehostat sijaisrekrytointiasi

28.01.2019 Sijaisrekrytointi
Sijaisten rekrytointi voi olla joissain organisaatioissa haastavaa ja aikaa vievää puuhaa. Sen lisäksi sijaisrekrytointien tarve lisääntyy erityisesti pahimpina flunssakausina sekä lomien aikaan. Lue täältä vinkkejä, joiden avulla voit tehostaa sijaisten rekrytointia ja vapauttaa sijaisrekrytoinnilta aikaa muihin työtehtäviin. 

Tarvitsen työntekijän, onko rekrytoitava tiimi?

29.10.2018 Rekrytointi
Viime huhtikuussa irlantilaislähtöinen startup Stripe käynnisti kampanjan, jossa se kannustaa olemassa olevia ryhmiä hakemaan töitä yhdessä.

Suunnitelmallisella perehdytyksellä luot positiivisen ensivaikutelman

22.10.2018 Perehdytys
Organisaatiot, joilla on strukturoitu perehdyttämissuunnitelma, onnistuvat 58% todennäköisemmin sitouttamaan uudet työntekijät vähintään kolmeksi vuodeksi kuin ne, joilla ei ole strukturoitua perehdyttämissuunnitelmaa.