Miten teknologia voi auttaa perehdytyksessä?

25.04.2019 Perehdytys
Kun ajattelet lähes mitä tahansa asiaa maailmassa, voit ajatella, että teknologia on jollain tavalla auttanut tai helpottanut sen kanssa toimimista. Erilaiset teknologiat ovat koko ajan läsnä ja uusia kehitetään tälläkin hetkellä runsaasti. Myös työelämässä teknologia on vahvasti läsnä ja auttanut tehostamaan useita eri prosesseja, viimeisimpänä perehdytystä.

Kesätyöntekijän perehdytys - suoraan syvään päähän?

10.04.2019 Perehdytys
Kesä tekee tuloaan, samoin kesätyöntekijät. Miten toivotatte kesätyöntekijät tervetulleeksi? Oletteko varmistaneet että kesätyöntekijän perehdytys hoidetaan kunnolla?

Lyhytaikaisen keikkalaisen perehdytys - tarvitaanko sitä?

28.03.2019 Perehdytys
Miksi perehdyttää lyhytaikaista keikkalaista? Suoraan töihin vain! Usein keikkalaiset tulevat vieläpä pahimman kiireen keskelle, joten perehdytyksen laiminlyönnillä koitetaan säästää aikaa. Ikävä kyllä tämä ei pitkässä juoksussa kuitenkaan ole paras tapa toimia.

Sairaanhoitajapäivien ajatuksia perehdytyksestä

25.03.2019 Perehdytys
Viime viikolla olimme mukana Sairaanhoitajapäivillä Helsingin Messukeskuksessa. Kuumana puheenaiheena tapahtumassa oli perehdytys. Teimme tapahtumassa myös epävirallisen gallupin, miten sairaanhoitajat ovat kokeneet perehdytyksen työelämässään.

Näin tehostat perehdytystäsi

20.03.2019 Perehdytys
Perehdytys on paras mahdollisuutesi taata onnistunut startti uudelle työntekijälle. Sen onnistuminen korostuu työntekijän motivaatiossa, innokkuudessa ja sitoutumisessa. Ja kaikki nämä vaikuttavat suuresti hänen tuottavuuteensa ja menestykseensä työntekijänä.

Näin luot perehdytyssuunnitelman

14.03.2019 Perehdytys
Perehdytyksen tarkoituksena on saada uudet työntekijät tuntemaan organisaation yleiset tavoitteet, tukea heitä työtehtävien varhaisessa vaiheessa, sekä varmistaa että heillä on kaikki edellytykset menestyä työtehtävässään. No miten se perehdytyssuunnitelma pitäisi sitten tehdä ja mitä sen tulisi pitää sisällään?

Kuinka toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi?

07.03.2019 Perehdytys
Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jännittävää aikaa sekä yritykselle että rekrytoitavalle henkilölle. Paras tapa saada uusi työntekijä tuntemaan itsensä tervetulleeksi on panostaa työntekijän perehdytykseen. Hyvin hoidettu perehdytys on loistava tapa tuoda uusi ihminen osaksi organisaatiosi kulttuuria ja aloittaa menestyksekkään ammatillisen suhteen rakentaminen.

Perehdytyssuunnitelma on onnistuneen perehdytyksen tärkein kulmakivi

28.02.2019 Perehdytys
Tehokas perehdytys edellyttää huolellista suunnittelua. Hyvin laadittu kirjallinen perehdytyssuunnitelma auttaa sinua onnistumaan uuden työntekijän perehdytyksessä. Se myös antaa paremmat valmiudet kehittää koko perehdytysprosessia jatkossa.

Onnistunut perehdytys auttoi minua pääsemään työhön kiinni helpommin

25.01.2019 Perehdytys
Lyhyen työurani aikana olen ehtinyt toimia monenlaisissa työtehtävissä erilaisissa yrityksissä. Lähestulkoon kaikilla näillä yrityksillä on ollut yksi ja sama asia enemmän tai vähemmän pielessä. Nimittäin uuden työntekijän perehdytys. Perehdytyksen tärkeys aliarvioidaan useasti ja siksi se myös ikävä kyllä laiminlyödään helposti. Onnistunut perehdytysprosessi on uuden työntekijän kannalta kuitenkin tärkeä askel siihen, miten hänen työuransa organisaatiossa lähtee käyntiin.

Perehdytykseen kuuluu ylä- ja alamäkeä

06.11.2018 Perehdytys
Perehdyttäminen on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla, vaikka oikein hoidettuna perehdyttämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, laatuun, työturvallisuuteen ja sitoutumiseen. Ja tietenkin tuleviin rekrytointeihin.

Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

30.10.2018 Perehdytys
Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

Tarvitsen työntekijän, onko rekrytoitava tiimi?

29.10.2018 Rekrytointi
Viime huhtikuussa irlantilaislähtöinen startup Stripe käynnisti kampanjan, jossa se kannustaa olemassa olevia ryhmiä hakemaan töitä yhdessä.

Suunnitelmallisella perehdytyksellä luot positiivisen ensivaikutelman

22.10.2018 Perehdytys
Organisaatiot, joilla on strukturoitu perehdyttämissuunnitelma, onnistuvat 58% todennäköisemmin sitouttamaan uudet työntekijät vähintään kolmeksi vuodeksi kuin ne, joilla ei ole strukturoitua perehdyttämissuunnitelmaa.