Sähköisen sijaisvälityksen hyödyt

25.02.2020 Sijaisrekrytointi
Sähköinen sijaisvälitys mahdollistaa tehokkaan ja mitattavan sijaisvälitysprosessin kertoo Lappeenrannan yliopiston tutkimus

Mitä hyötyjä hyvä hakijakokemus tuottaa?

11.02.2020 Rekrytointi
Hakijakokemus on nykyään suosittu puheenaihe HR- ja rekrytointiammattilaisten keskuudessa. Hakijakokemuksessa käy yleensä, että huono hakijakokemus kantaa kauas. Viime aikoina kuitenkin me peruspositiiviset suomalaiset olemme myös alkaneet kertoa hyvistä kokemuksista eteenpäin

Miten tehokas sijaisten hallinta toimii?

04.02.2020 Sijaisrekrytointi

Sijaisten tavoittaminen voi joskus olla työlästä ja haastavaa. Aikaa sijaisten etsintään ei ole, mutta silti siihen vuoroon pitäisi joku saada kiinnitettyä. Kuntarekryn tilastojen mukaan jopa yli 50% automatisoiduista tekstiviestihauista onnistuu kiinnittämään sijaisen alle 5 minuutissa! Tekstiviestit ovat tehokkaita, mutta mitä muuta tehokas sijaisten hallinta vaatii? Usein kiire on ja kova keikkalainen pitäisi saada nopeasti kiinnitettyä vuoroon, niin mistä aloittaa?

Rekrytointiprosessin tehostaminen

28.01.2020 Rekrytointi
Työpaikkoja on tänä päivänä tarjolla runsaasti, kuitenkin on käynyt niin, että moniin paikkoihin voi olla haastavaa löytää tekijää. Kilpailu työntekijöistä on kovaa, mutta oikeilla työkaluilla rekrytoijat voivat helpottaa ja tehostaa rekrytointiprosessiaan.

Rekrytointi ja perehdytys kulkevat käsikädessä

17.01.2020 Perehdytys
Perehdytys muodostaa sillan rekrytointivaiheessa luotujen odotusten ja itse työn tekemisen välille. Hyvä perehdyttämisprosessi varmistaa viimekädessä rekrytoinnin onnistumisen.

Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

05.12.2019 Perehdytys
Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

Kuntarekry - kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu rekrytoinnin eri vaiheisiin

04.12.2019 Rekrytointi
Kuntarekry tunnetaan Suomen suosituimpana kunta-alan rekrytointijärjestelmänä. Kymmenessä vuodessa siitä on kasvanut kokonaisvaltainen rekrytointiratkaisu, joka palvelee sekä työnantajia että työnhakijoita. Se mahdollistaa monipuolisesti rekrytoinnit lyhyistä sijaisuuksista vakituisiin työtehtäviin.

Kokeilukulttuuri tuo motivaatiota työpäivään

27.11.2019 Työntekijäkokemus
Kokeilukulttuuri rohkaisee työntekijöitä jakamaan uusia ideoita, testaamaan niitä ja levittämään parhaat kokeilut nopeasti ja tehokkaasti yrityksesi käyttöön. Ilman, että epäonnistumista tarvitsee pelätä

Digitaalinen vs. manuaalinen perehdytys

12.11.2019 Perehdytys
Työntekijöiden perehdytys on yksi harvoista HR-prosesseista, jota edelleen hallitaan paperiversioina ja perehdytyskansioiden avulla. Vaikeasti seurattavan paperisen perehdytysprosessin rinnalle on tarjolla digitaalisia ratkaisuja, jotka tehostavat ajankäyttöä, helpottavat seurantaa ja mahdollistavat perehdyttämisen aloittamisen jo ennen ensimmäistä työpäivää.

Rekrytoija 2019 – toinen päivä

07.11.2019 Tapahtumat

Rekrytoijan toisen päivän teemana HR:n tulevaisuuden haasteet ja niiden johtaminen. Päivä tarjosikin loistavia puheenvuoroja, joiden avulla kunta-alan rekrytointia, HR:ää ja perehdytystä voidaan kehittää.

Täyttyykö päiväsi turhista palavereista ja viesteistä?

05.11.2019 Johtaminen
Nykypäivän työelämässä ihmisten päivät täyttyvät esimerkiksi kokouksista ja sähköposteista tai muista viesteistä, joista iso osa koetaan turhiksi ja ne luovat tarpeetonta kiirettä.

Mistä tiedän onko perehdytys onnistunut?

01.10.2019 Perehdytys
Olimmepa missä tahansa asemassa organisaatiossa tai olleet kuinka monessa työpaikassa tahansa, peruskysymykset ovat aina samat. Samat kysymykset toistuvat usein, mutta niihin saadut vastaukset eivät kuitenkaan ole riittävä pohja perehdytykselle.

Huomisen yhteiskunta – olosuhteet hyvinvoinnille

08.07.2019 Johtaminen
Blogi sisältää otteita kauppatieteen tohtori ja tulevaisuustutkija Mika Aaltosen tuoreimmasta kirjasta Huomisen yhteiskunta – olosuhteet hyvinvoinnille. Yhtenä osa-alueena kirjassaan Aaltonen käsittelee muuttuvaa johtajuutta. Tässä blogissa keskitymme muuttuvan johtajuuden –teemaan.

Miten vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen?

11.06.2019 Työntekijäkokemus
Työntekijäkokemus on suoraan verrannollinen työntekijöiden viihtyvyyteen sekä heidän sitoutumiseensa työyhteisössä. Sitoutuneet työntekijät tuovat organisaatiolle lisäarvoa. He ovat tuottavampia, päättäväisempiä ja motivoituneempia tekemissään päätöksissä.

Työhaastattelu rekrytoijan näkökulmasta

03.06.2019 Rekrytointi
Haastattelut ovat paras tilaisuutesi tutustua kandidaatteihin ja määrittää ovatko he oikeassa paikassa. Samalla se on myös mahdollisuutesi vaikuttaa hakijakokemukseen. Tarjoamalla hyvän haastattelukokemuksen, vaikutat myös positiivisesti työnantajamielikuvaasi.

Työntekijäkokemus - avain toimivaan työyhteisöön

29.05.2019 Työntekijäkokemus
Työntekijäkokemus koostuu jokapäiväisistä kohtaamisista työelämässä. Se on kaikki mitä koemme, kohtaamme ja tunnemme työpäivän aikana. Jokainen voi kokea työntekijäkokemuksen eri tavalla, mutta joka tapauksessa se alkaa heti ensivaikutelmasta uudessa työpaikassa.

Miksi käyttää videoita rekrytoinnissa?

22.05.2019 Rekrytointi
Videot ovat loistava apuväline rekrytointiprosessisi tehostamiseen. Videoiden käytöstä löytyy helposti useita hyötyjä. Tässä muutama perusteluita miksi videoita kannattaa harkita vakavasti rekrytoinnin tueksi.

Tilastot apuun rekrytoinnin kehittämiseen

14.05.2019 Rekrytointi
”Olisipa joskus aikaa kehittää tätä meidän rekrytointiprosessia” Olen kuullut tuon lauseen melko monta kertaa. Ajatus kehittämisestä aiheuttaa välillä suurta ahdistusta ja tuskaa. Kannattaakin aloittaa pienistä muutoksista, ottaa ensimmäiseksi selvää esimerkiksi siitä, millaista tilastotietoa aikaisemmista rekrytoinneista on jo olemassa ja miten sitä voisi hyödyntää.

Miten teknologia voi auttaa perehdytyksessä?

25.04.2019 Perehdytys
Kun ajattelet lähes mitä tahansa asiaa maailmassa, voit ajatella, että teknologia on jollain tavalla auttanut tai helpottanut sen kanssa toimimista. Erilaiset teknologiat ovat koko ajan läsnä ja uusia kehitetään tälläkin hetkellä runsaasti. Myös työelämässä teknologia on vahvasti läsnä ja auttanut tehostamaan useita eri prosesseja, viimeisimpänä perehdytystä.

Hakijakokemus ja sen vaikutus työnantajamielikuvaan

23.04.2019 Rekrytointi
Hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä trendeistä työnhaussa. Nykypäivänä kilpailu osaajista on kovaa, joten erottuminen ja hyvän kuvan jättäminen organisaatiosta ovat keskeisiä rekrytoinnin kulmakiviä. Hakijakokemukseen vaikuttaa koko rekrytointiprosessin kulku.

Rekrytointijärjestelmä - monipuolinen apu parempiin rekrytointeihin

16.04.2019 Rekrytointi
Rekrytointijärjestelmän perushyödyt ovat selkeät: enemmän aikaa laadukkaiden hakijoiden kanssa, vähemmän aikaa ei-kelpoisten hakijoiden käsittelyyn. Ja tottakai suoraviivaisempi ja tehokkaampi rekrytointiprosessi. Rekrytointijärjestelmästä on hyötyä sekä pienille että suurille organisaatioille. Tässä neljä syytä miksi!

5 vinkkiä tehokkaampaan rekrytointiin

08.04.2019 Rekrytointi
Rekrytointihan on lastenleikkiä. Julkaise ilmoitus, valitse sopiva kandidaatti ja totea olipa helppoa! Näinhän se menee, eikö vain? Todellisuudessa rekrytointi voi olla myös hieman haastavampaa. Tässä muutamia vinkkejä rekrytoinnin tehostamiseen.

Laadukas hakijaviestintä - parempi hakukokemus

02.04.2019 Rekrytointi
Hakijaviestintä voi olla, ja useimmiten onkin, haastava taiteenlaji. Jokainen hakija, pääsi hän jatkoon tai ei, voi kertoa mielikuvaa yrityksestäsi eteenpäin. Hakijaviestinnällä voit itse vaikuttaa siihen, onko tämä sanoma positiivinen vai negatiivinen.

Lyhytaikaisen keikkalaisen perehdytys - tarvitaanko sitä?

28.03.2019 Perehdytys
Miksi perehdyttää lyhytaikaista keikkalaista? Suoraan töihin vain! Usein keikkalaiset tulevat vieläpä pahimman kiireen keskelle, joten perehdytyksen laiminlyönnillä koitetaan säästää aikaa. Ikävä kyllä tämä ei pitkässä juoksussa kuitenkaan ole paras tapa toimia.

Näin tehostat perehdytystäsi

20.03.2019 Perehdytys
Perehdytys on paras mahdollisuutesi taata onnistunut startti uudelle työntekijälle. Sen onnistuminen korostuu työntekijän motivaatiossa, innokkuudessa ja sitoutumisessa. Ja kaikki nämä vaikuttavat suuresti hänen tuottavuuteensa ja menestykseensä työntekijänä.

5 syytä ottaa käyttöön tekstiviestit sijaisrekrytoinnissa

19.03.2019 Sijaisrekrytointi
Sijaistarpeet voivat muuttua hetkessä. Usein sijaisia tarvitaan pikaisella aikataululla, mutta heidän hankkimiseensa ei ole käytettävissä paljoa aikaa. Tekstiviestien avulla tehostat sijaisrekryä ja vapautat aikaa muihin työtehtäviin.

Kuinka toivotat uuden työntekijän tervetulleeksi?

07.03.2019 Perehdytys
Uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jännittävää aikaa sekä yritykselle että rekrytoitavalle henkilölle. Paras tapa saada uusi työntekijä tuntemaan itsensä tervetulleeksi on panostaa työntekijän perehdytykseen. Hyvin hoidettu perehdytys on loistava tapa tuoda uusi ihminen osaksi organisaatiosi kulttuuria ja aloittaa menestyksekkään ammatillisen suhteen rakentaminen.

SMS-avusteinen sijaisrekrytointi säästää aikaa, hermoja ja rahaa

05.03.2019 Sijaisrekrytointi
Suurin osa sijaistarpeista tulee yllättäen ja pyytämättä. Sijaisrekrytointi voi olla aikaa vievää touhua. Joskus se myös vaatii työntekijöiltä venymistä. Lue tästä vinkkejä sijaisrekrytoinnin kehittämiseen.

Perehdytyssuunnitelma on onnistuneen perehdytyksen tärkein kulmakivi

28.02.2019 Perehdytys
Tehokas perehdytys edellyttää huolellista suunnittelua. Hyvin laadittu kirjallinen perehdytyssuunnitelma auttaa sinua onnistumaan uuden työntekijän perehdytyksessä. Se myös antaa paremmat valmiudet kehittää koko perehdytysprosessia jatkossa.

Videohaastattelut säästävät esimiesten aikaa ja haastateltavien vaivaa

18.02.2019 Rekrytointi
Videoiden käyttö rekrytointien tukena tuli viime vuonna osaksi Kuntarekry-palvelua. Helsingin seudun liikenne on käyttänyt videohaastattelua rekrytoinnin tukena nyt vuoden ajan. Lue tästä heidän kokemuksiaan videoiden käytöstä rekrytoinnin tukena.

Suunnitelmallisella perehdytyksellä luot positiivisen ensivaikutelman

22.10.2018 Perehdytys
Organisaatiot, joilla on strukturoitu perehdyttämissuunnitelma, onnistuvat 58% todennäköisemmin sitouttamaan uudet työntekijät vähintään kolmeksi vuodeksi kuin ne, joilla ei ole strukturoitua perehdyttämissuunnitelmaa.