Blogit

Tältä sivulta löydät tuoreimmat blogikirjoituksemme.

  • Perehdytykseen kuuluu ylä- ja alamäkeä

    Perehdyttäminen on tyypillisesti vähiten huomiota ja arvostusta saavien HR-prosessien listalla, vaikka oikein hoidettuna perehdyttämisellä on merkittävä vaikutus työn tuottavuuteen, laatuun, työturvallisuuteen ja sitoutumiseen. Ja tietenkin tuleviin rekrytointeihin.

    Lue lisää
    img header
  • Ikiaikainen nokittelu myynnin ja tuotekehityksen välillä

    Monenlaista on matkanvarrella yritetty. Asiakasrajapinnassa (jargontermi myyjälle) työskenteleviä on osana perehdytystä viety tuotekehityksen näyttöpäätteen sinistä valoa kajastaviin hämäriin huoneisiin tutustumaan mitä se koodaus on ja miksi ei kannata luvata ihan mitä tahansa asiakkaalle sopimusneuvottelun viime metreillä.

    Lue lisää
    img header
  • Hyvä perehdytys joustaa tehtävän ja henkilön mukaan

    Olen huomannut, että lapset eivät tunnista päiväkodin tätiä, kun törmäävät häneen oudossa ympäristössä, esimerkiksi kaupassa. Alkossa päiväkodin täti ei puolestaan tunnista lapsen vanhempia.

    Lue lisää
    img header
  • img header

    Tarvitsen työntekijän, onko rekrytoitava tiimi?

    Viime huhtikuussa irlantilaislähtöinen startup Stripe käynnisti kampanjan, jossa se kannustaa olemassa olevia ryhmiä hakemaan töitä yhdessä.

    Lue lisää
  • img header

    Teknologia ja tuotekehityksen ketteryys

    Olemme jännän äärellä. Niin monesti heitetty ja käytetty lause, mutta millään muulla tavoin nykyhetkeä on vaikea kuvailla. Elämme teknologisesti yhtä vilkkaimmista vaiheista.

    Lue lisää
  • img header

    Teknologiavalinnat ilman hipsterikerrointa

    Edellisessä blogissani jo hiukan kritisoin sitä, että teknologiavalintoja tehdään osin trendikkyyden kautta. Kaikki näyttää teknologian osalta hyvältä yleensä silloin, kun aihe on pinnalla ja teknologiasta on vähän kokemusta oikeissa järjestelmissä.

    Lue lisää
  • img header

    Parhaiten suunniteltu hanke koskaan!

    Aika-ajoin työssä on niitä hienoja hetkiä, kun aletaan tehdä jotain ihan uutta. Meille ohjelmistoalan ammattilaisille tämä tarkoittaa, että pääsemme valitsemaan uuden hankkeen tai tuotteen teknologioita. Tätä varten on opiskeltu ja tälle on kaikki aikaisempi tekeminen luonut pohjaa.

    Lue lisää
  • img header

    Ensivaikutelman merkitys onnistuneelle perehdytykselle

    Organisaatiot, joilla on strukturoitu perehdyttämissuunnitelma, onnistuvat 58% todennäköisemmin sitouttamaan uudet työntekijät vähintään kolmeksi vuodeksi kuin ne, joilla ei ole strukturoitua perehdyttämissuunnitelmaa.

    Lue lisää